為加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng),促進(jìn)其成長成才，10月31日上午,集團(tuán)組織7月份新入職的92名青年員工在機(jī)關(guān)第三會議室召開了座談會。集團(tuán)黨委書記、董事長李繼濤參加會議并與青年員工交流座談，會議由集團(tuán)總經(jīng)理助理、黨委政治部、勞動人事部部長王耿主持。
        會上,與會青年踴躍發(fā)言，暢談入職以來的收獲和感悟。大家表示，在三個月的學(xué)習(xí)和工作中，集團(tuán)對大家都給予了充分的關(guān)心和幫助，通過工作實(shí)踐，對各自的角色有了新的定位，對工作崗位和企業(yè)發(fā)展有了全新的認(rèn)識，收獲滿滿。同時也認(rèn)識到，作為職場新人，自身還存在許多不足，在今后的工作中要“勤學(xué)、勤問、勤練”，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。另外，大家還結(jié)合實(shí)際，對企業(yè)項(xiàng)目管理和人才培養(yǎng)等工作提出了合理化建議。

        在大家的發(fā)言過程中，李繼濤聽的仔細(xì)，還不時與大家互動交流。在聽完大家的發(fā)言后，他表示，六建集團(tuán)在當(dāng)前這個大發(fā)展、大變革時期，也在堅持學(xué)習(xí)，不斷尋求變革，在發(fā)展中不斷完善管理和制度。他要求青年員工一定要抓住企業(yè)發(fā)展變革的歷史機(jī)遇，堅持做好四點(diǎn)：一是要吃苦耐勞，沉下心，扎實(shí)學(xué)習(xí)，切忌好高騖遠(yuǎn)；二是要加強(qiáng)情商修煉，主動適應(yīng)社會變革，提高人際交往能力；三是要加強(qiáng)溝通交流，無論是面對上級領(lǐng)導(dǎo)還是周圍同事，都要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度及時溝通，增進(jìn)了解和認(rèn)識；四是要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，發(fā)揮青年人敢想敢干的精神，正視個人的不足和工作中的問題，借鑒他人長處，贏得尊重和認(rèn)可。
        會后，與會青年赴灃西新城參觀了我集團(tuán)承建的魯班獎工程總部經(jīng)濟(jì)園綜合樓及其他在建項(xiàng)目并開展了觀影活動。（馮霄）